圍繞促進產業與人才的協同融合，江陰市2025年春季校園招聘，安排11條線路，走進40所高校，組織近300家次重點骨干企業，推出6000個崗位，促進省內外各地高校畢業生到江陰就業發展，得到廣大企業的一致好評。

向產業鏈動，推動 “靶向更準”

圍繞為產業服務，促產業發展，提升服務精準度，江陰市春節過后對1000家企業開展了春季用工、人才情況調查，及時了解企業生產運行、用工、人才需求等情況，并圍繞高校畢業生的引才需求，發放線上問卷調查1050份。

江陰市還組織走訪企業，直奔重點需求企業，詳細了解人才需求情況，針對企業需求，通過現場對接和電話、微信聯系等方式，與有關高校聯系，了解畢業生專業、就業意向等情況。

江陰市人力資源市場承路介紹說：“我們參與了春季校園招聘工作，市人社部門針對企業需求匹配相關高校很受歡迎。”江陰市針對制造業發達企業對工科類畢業生需求量大的實際情況，分批推出春季校園招聘崗位，涉及高端紡織服裝、金屬新材料、石化新材料、新能源、集成電路、生物醫藥、人工智能制造等行業領域，推向相關匹配高校。

向供需架橋，推動“對接更暢”

今年2月末以來，江陰市組織重點骨干企業進行分線、分批、分時“組團招聘”，有針對性地組織企業走進本省江蘇大學、江蘇科技大學、南通大學等“引才量大”高校進行校園招聘；組織企業繼續走進吉林大學、哈爾濱工業大學、華中科技大學等“長期合作”高校進行招聘。

江陰市還利用江陰人社、江陰市人力資源市場、“澄聘通”微信小程序，企業微信群、鎮（街）、村（社區）人社工作服務網絡，借助“就在江蘇”等平臺進行多輪校園招聘預宣傳、崗位征集、活動推廣。利用各有關高校招聘服務微信、伯樂校招等平臺，向高校畢業生多輪次發布招聘活動信息、崗位情況。

與此同時，江陰市結合校園招聘開展政策咨詢、線上面試、簡歷診斷等一站式服務，幫助學生輕松應對求職挑戰。

向深處邁進，推動 “影響更廣”

在南京工業大學招聘會現場，呂利同學說：“江陰的宣傳很到位，我們深入了解了江陰，才選擇了江陰。”為讓高校畢業生更好地了解江陰、走進江陰，江陰市在擴大影響力上下功夫，圍繞讓城市的魅力感染人，舉辦“錫望您來·澄就未來”哈爾濱工程大學江陰日活動，宣傳城市魅力、人才政策，發放“才聚江陰?澄就未來”哈爾濱青年人才江陰行體驗大禮包，涵蓋驛站住宿、交通出行、園林游覽等多種禮券。

為擴大城市引才影響力，在武漢巡回招聘過程中，江陰市在常規專場招聘活動的基礎上，走進華中科技大學，開展2025年華中科技大學“無錫校園日”專場推介會，并對實體引才聯絡站進行揭牌，組織企業代表、在讀學子代表、畢業生代表進行推介宣傳，同步宣傳青年人才政策、聘請引才大使，組織江陰籍學子代表進行座談交流等，全方位營造引才氛圍。

與此同時，江陰市還開展線上服務活動，以“澄E好崗·鏈動就業”為主題開展系列網絡直播招聘，讓廣大高校畢業生足不出門就能找到心儀工作。

向發展聚焦，推動“合作更緊”

江陰市人力資源管理服務中心吳東科長介紹說：“我們持續在政校企合作上下功夫，聚焦本地高校，開展了小精專場校園招聘、企業HR定點定向招聘、企業HR進課堂、直播帶崗、移動就業服務驛站服務等留澄之約系列活動，很好地推動了產業與人才的協同融合。”

在春季校園招聘過程中，江陰市始終堅持“共建、共促”理念，從提升服務溫度、服務質量入手，加快城市人才引進和高校畢業生就業的雙輪驅動，針對本土高校，市相關部門聯動，共同開展服務對接活動，組織開展“才聚江陰·留澄之約”系列活動，城市、產業和招聘平臺、崗位信息宣傳、就業服務走進校園。

江陰市還認真梳理企業反映的關于人才引進、就業服務等方面問題建議，采取“即時辦結+限時辦結”的方式，做到事事有回應、件件有落實；積極搭建平臺，促進校企雙方密切聯系，展開多方位、多層次的深度合作，在延邊大學等高校新建引才聯絡站，推動定制化暑期實訓與就業引導合作。