春日伊始，市農水中心導師制工作組走訪基層水利站，通過個別座談、談心談話、查閱成長筆記等形式，近距離調研導師制推進情況及傳、幫、帶成效。

市農村水利服務中心于2024年啟動“年輕干部成長導師制”結對工程，為17名年輕干部配備成長導師，幫學思想、幫謀思路、幫轉作風，提振年輕干部敢于擔當作為的志氣和勇氣。

調研過程中，工作組與年輕干部展開深入交流，詳細了解年輕干部近半年來的工作、學習和生活情況，認真聽取了年輕干部對導師制實行的建議與構想，以及他們在解決難題過程中收獲的經驗和感悟。同時，針對導師和年輕干部的工作與成長提出指導意見：一、要做水利專業的多面手。水利站是基層單位，是水利政策貫徹實施的第一線，年輕干部要圍繞水利站主責主業，往深里學、往精里學。導師們要圍繞基層水利站“八大主責”，有針對性的對年輕干部進行多方面鍛煉，全流程幫帶，要教其然也教其所以然，教深教透，爭取盡快能成長為獨當一面的行家里手。二、要做政治上的明白人。導師幫帶不僅要傳授工作經驗，也要加強紀律規矩教育，年輕干部是水利工作的生力軍，導師要通過言傳身教，引導年輕干部堅定理想信念，對黨忠誠、為民辦事，扣好廉潔從政的“第一?？圩?rdquo;。

下一步，市農水中心將持續深化年輕干部成長導師培養制度，不斷創新培養方式，加大培養力度，通過組織“導師講堂”“技能培訓比武”“成果匯報”等活動，切實將幫帶培養成果轉化為工作質效，全面提升年輕干部履職能力，為推動水利事業蓬勃發展注入新動能。