為進一步優化我市營商環境，更好服務企業春季用工，江陰人社將以“服務企業、破解難題、促進發展”為目標，以“一項機制，九項行動”為抓手，著力為重點企業提供全方位、多渠道、常態化的用工服務。

一項機制

建立春節重點用工企業人社服務專員機制。圍繞我市“345”產業集群、重點建設項目、專精特新企業和其他有關企業，分片確定重點企業清單，按年度進行滾動管理。實行專人聯絡服務制度，重點企業安排專員定點聯系，提供政策咨詢、用工指導、崗位推介等針對性跟蹤服務。  

九項舉措

1．用工監測

發揮江陰市“雙社聯動”人力資源服務共同體作用，通過座談交流、問卷調查等多種形式，線下摸排企業用工用才、職業技能、社會保險等工作需求。強化精準服務，依托省人社一體化信息平臺、無錫就業監測分析預警平臺等大數據平臺，監測企業春節、春季用工需求、節后返崗和招聘情況等。定期監測企業用工變化趨勢，針對關鍵時點、緊急情況和特殊案例及時做出有效反應。

2．政策宣傳落實

開展進園區、進企業、進校園政策宣講活動。定期梳理就業創業、社會保障、人事人才、勞動關系等政策，充分利用線上線下媒體，市、鎮（街道）、村（社區）人社公共服務平臺，走訪企業等渠道，開展人社惠企用工政策服務宣傳活動。加速實施“免申即享”“即申即享”，實施階段性降費、穩崗返還、就業補助等，進一步釋放政策紅利。

3．“雙線”招聘

推出“澄E好崗·鏈動就業”江陰市直播招聘系列活動，開展高端紡織服裝、石化新材料、高端裝備等重點產業鏈訪企探崗招聘活動，以“春風行動”“城暖農民工”“就業幫扶·真情相助”等公共就業服務專項活動為載體，充分利用“就在江蘇”、“蘇心聘”、江陰人社官網、江陰市人力資源市場、江陰市零工市場等線上線下平臺，組織開展“百日千企萬崗”各類求職招聘專場活動40場以上。加強對用人單位招聘用人全程指導，開辟人才招聘綠色通道。

4．重點就業群體專項服務

圍繞促進大學生群體就業，聯合江陰市各個優質就業見習基地，舉辦“返‘澄’過年•‘就’有‘位’來”江陰市大學生寒假就業實習見習系列活動，豐富畢業年度返澄、留澄大學生就業服務。強化南京理工大學江陰校區、江陰職業技術學院等在澄高校與“雙百”企業、“小巨人”專精特新企業間的產學研對接，進一步推動校企之間“就業見習”“訂單培養”等合作。持續深化“3610”就業促進工程，加強信息共享、比對核實，分類精準為就業困難對象提供崗位信息、技能培訓、創業培訓等服務，及時發放社保補貼等待遇。

5．勞務協作

組織重點用工企業、人力資源服務機構集中赴貴州、云南、灌云、霍城、延川等地開展勞務合作、現場招聘等對接活動。充分發揮勞務基地作用，引導人力資源機構更好地服務我市重點企業用工。同時通過勞務集中輸出地異地發布我市招聘需求信息，吸引當地勞務人員來澄就業。

6．職業培訓

鼓勵企業在2024年一季度期間組織職工開展職業技能培訓，經培訓取得政府補貼目錄清單中的職業技能等級證書（或職業資格證書）的，給予相應培訓補貼。實施青年“雙高（高技能、高職稱）人才”強基培優項目，通過專題研討、實地尋訪、課題攻堅等活動，探索推動職業資格和職業技能等級與職稱銜接對應等重點工作落地見效。

7．創業服務

開展大學生創業園入孵企業年會、江陰市創業孵化基地座談會等，梳理總結創業服務亮點、經驗，升級創業政策、優化服務舉措。組織開展江陰市創業大學學員聯誼會、返澄大學生寒假創業實訓營、創業服務進社區等活動，激發大學生創業熱情。持續推動創業政策兌現便利化、精準化，釋放創業帶動就業活力。

8．權益維護

聚焦解決拖欠工資等侵害農民工勞動報酬權益的問題，重點做好法治宣傳教育、暢通維權渠道、強化執法服務、加大法律援助，推動政策法規知悉度更高、企業用工更規范、農民工權益維護力度更大、法律服務可及性更強、促進農民工勞動報酬權益得到更好維護，進一步打造“來江陰請放心•澄薪無憂”民生服務品牌。

9．市場規范

開展新一輪清理整頓人力資源市場秩序行動，春節前后對我市人力資源機構開展一次執法檢查，嚴厲打擊“黑中介”、虛假招聘、哄抬或操縱人力資源市場價格、就業歧視等違法違規行為，及時查處各類侵害勞動者和用人單位合法權益的人力資源市場違法行為，并督促相關企業（單位）強化紅線意識、風險意識，加強安全生產工作，落實好《中華人民共和國安全生產法》等法律法規以及各級關于安全生產工作決策部署和有關要求。