為了便于社會各界直觀了解《江陰市學校教職工績效考核與獎勵性績效工資分配指導意見（修訂）》（以下簡稱《指導意見》），現將《指導意見》主要內容以問答形式解讀如下：

1.制定《指導意見》的主要目的是什么？

答：為進一步調動全市廣大教職工教書育人的工作主動性和積極性，全面提高教育教學質量，推進我市學校教師“縣管校聘”管理體制改革，促進教育事業科學發展，根據國家、江蘇省、無錫市關于事業單位工作人員收入分配制度改革有關精神，結合我市實際，在澄教發〔2013〕1號文件基礎上修訂并提出該指導意見。

3.《指導意見》的總體要求是什么？

答：《指導意見》明確了考核對象為我市按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的公辦學校正式工作人員。制訂了實施的基本原則，規定了考核辦法、明確了考核內容以及相應的工作要求，《指導意見》自2019年2月開始實施。

4、《指導意見》明確的工作重點是什么？

答：《指導意見》第三、四部分是重點工作，規定了考核的辦法和考核的內容，按照教師、管理人員、教輔人員和職工三個類別進行考核，考核既注重個人實績、也注重師德師風建設，既強調常規工作，也強調教師的專業發展提升。

5、《指導意見》出臺的保障措施是什么？

答：《指導意見》要求各校要統一思想，提高認識，周密部署、精心安排，做到程序規范、流程公開公平公正，各校校本績效考核與獎勵性績效工資分配實施辦法及考核細則，必須經學校教職工代表大會（教職工大會）通過，報市教育局備案后實施。

關聯閱讀：澄教發〔2019〕5號  江陰市學校教職工績效考核與獎勵性績效工資分配指導意見（修訂）